单票派费不低于 0.68 元、直付不低于 50%：快递末端的三笔账，开始写进制度

把派费谈到小数点后两位，谈的是什么

9 月 29 日，湖北宜昌开了邮政快递行业第二次集体协商会议。会议结果里最具体的一条是派费：在快递总部现有政策保持不变的前提下，城区快递企业非兼职一线快递员当日有效投递量达到 260 票及以上的，单票最低派费不低于 0.68 元；县（市、区）执行同等投递量标准，单票最低派费不低于 0.60 元。

「最低派费」不是新词，但它过去很少以一个具体数字出现在公开材料里。它指的是每投一票快递，快递员能拿到的那部分收入的下限——不是工资，也不含收件提成一类的其他收入。把 0.68 元和 0.60 元写进协商结果，等于给「一票值多少钱」划了条线。

同一个会议还定了两件事：严禁企业无故克扣、压低派费；严格落实全职一线快递员每月不少于 2 天的休息。湖北省邮政管理局网站与荆楚网对这次协商的表述一致，城区与县（市、区）两档数字也都对得上。

这次协商有一句容易被忽略的前提：「在快递总部现有政策保持不变的前提下」。意思是总部给的派费政策不动，本地在网点与快递员之间重新分这一票的收益。数字不大，但性质变了——过去这一票怎么分是网点自己的事，现在有了一个谈出来的下限。

一票快递的钱，在链条上是怎么走的

要理解 0.68 元这个数字的分量，得先知道一票快递的钱是怎么分的。寄件人付的钱，按环节大致拆成几段：从寄件地揽收、装车；干线运输；到目的地分拨；最后一段是派送，也就是把件送到收件人手上。

揽收、干线、分拨这几段由总部和转运中心完成，派送这一段落在网点，具体干活的人是快递员。所以「派费」是链条里最后一环的报酬，它跟寄件人付的运费之间隔了好几道，不是同一个数。

这也解释了为什么最低派费这类约定，往往由地方行业工会与企业谈，而不是由监管部门统一定价：不同城市件量密度不同、路程远近不同、网点规模不同，同一票的派送成本本来就不一样。截至目前，公开信息里还没有全国统一的最低派费标准，宜昌谈出来的是宜昌的数。

派费直达：从「有机制」到「有比例」

派费直达（有时叫派费直付）指的是把派件费直接结算到快递员个人，而不是先到网点再往下发。上海在今年 4 月 30 日签下的首份快递行业劳动规则协议里，给这个动作加了比例。

这份协议由上海市快递行业工会与 9 家头部快递企业签订。按新华社 5 月 2 日的报道，协议明确：在上海市正常提供劳动满一个月的快递从业人员，月最低工资不低于本市月最低工资标准的 110%；每单派费直达快递员的比例，原则上不低于应得派费的 25%；同时建立欠薪风险预警机制。

新华社同一篇报道里，上海市快递行业协会秘书长陈明解释了这条比例为什么定在 25%：各头部企业对派费直达比例的下限并不一致，定一个统一的底线，是为了让快递员的辛苦钱落袋为安。

企业层面也在动。10 月 19 日，圆通 2026 年度全网劳动规则协商恳谈会在上海召开，职工收入保障方面，在去年派费直付机制的基础上，对高风险网点强制开通直付，直付比例不低于 50%。这是企业自己的全网规则，覆盖范围和上海那份行业协议不是一回事。

两个比例不能直接比大小。25% 是上海 9 家头部企业的行业下限，50% 只针对圆通认定有风险的网点，一个是底线、一个是针对特定网点的加码，口径不同，摆在一起排高低没有意义。

医保这头，缴费方式被写进了倡议

第三件事落在钱的外面，影响的却是同一本账。国家医保局 10 月发布《关于携手推进新就业形态人员参加基本医疗保险的联合倡议书》，落款日期为 10 月 9 日，由美团、淘宝闪购、顺丰同城、中通快递、曹操专车、T3 出行、滴滴出行 7 家平台共同签署。

倡议书里和成本最相关的一句，是「依法合规探索『个人缴费＋平台补贴』等缴费方式」。其余几条是操作层面的：在 APP 上做职工医保的参保宣传、配合推行「灵活就业参保一件事」、依托骑手驿站和快递网点开展宣传、对跨平台跨区域流动的骑手司机快递员配合做好参保衔接。

倡议不是强制要求，也没有给出补贴比例。它改变的是方向：过去平台在谈及从业者保障时，多用「关怀」「关爱」这类表述，这次倡议直接落在缴费这一件事上，出资结构被摆到了桌面上。

四件事摆在一张表里，性质并不一样

四行放在一起容易看成一个趋势，实际上层级不同：上海那一行是市级行业协商协议，宜昌是市级行业集体协商的结果，圆通是企业自己的全网规则，医保倡议是部委层面发布的行业倡议。前三者对参与的企业有不同程度的约束，倡议书更多是方向。

这也是为什么不能把几件事写成因果链——不能说因为医保要出钱，所以派费才涨。它们由不同主体分别推进，方向上同向，但公开材料里没有把因果关系写出来。

为什么现在才谈末端这笔钱

一个可以确认的背景，是行业价格的方向在这两年发生了转变。整治内卷式竞争推进之后，企业端的价格修复逐步落地，行业才有空间谈分配——如果一票的价格还在往下走，任何一方都很难把「最低派费」谈成一个数字。

另一头，成本正在变硬。派费底线、直付比例、社保参保、休息天数，这几项一旦写进协议，就不再是「能省则省」的弹性支出，而是必须先付出去的钱。行业里把这种变化概括为从弹性成本转向刚性成本：弹性成本能从利润里抠，刚性成本要先于利润支出。

对网点来说，这意味着低价抢件的空间被压缩：一票的派费有了下限，快递员的休息天数有了规定，再想靠压成本换件量，路会越来越窄。

对寄件的人来说，这一层不会立刻反映在面单价格上。末端派费讲的是链条内部怎么分钱，跟消费者付多少运费不是同一件事；派费涨了，运费未必同步动，反过来也一样。

接下来看什么

看三件事。

第一，协议能不能落到账上。协商结果写在纸上之后，判断有没有真转向，看的是末端：网点有没有按 0.68 元、0.60 元结，直付比例有没有按月兑现。宜昌的协商同时写了一句「严禁无故克扣、压低派费」，这句话能不能执行，要到网点账上查。

第二，口径会不会统一。目前最低派费是市级协商谈出来的，各城市数字不同，没有全国标准；派费直达比例多是「原则上不低于」的表述，实际执行看各家。想横向比较不同城市、不同企业的末端收入，现在还缺少同一把尺子。

第三，社保这一项落到哪一步。医保倡议是自愿探索，跟「必须参保」不是一回事，落地节奏要看各平台的实际动作——是只在 APP 上做宣传，还是真的把「个人缴费＋平台补贴」做成可选的缴费方案。

这三条线最后都会汇到一个地方：一票快递从寄出到送达，链条上的每一段各拿多少。过去这一段很少被摆到台面上，现在开始有协议、有比例、有数字。数字会不会变成常态，比数字本身更值得看。

资料来源：湖北省邮政管理局网站《宜昌市邮政快递行业集体协商会议达成多项共识》、荆楚网 2026 年 9 月 29 日报道；新华社 2026 年 5 月 2 日《上海加码守护新就业形态劳动者》、工人日报 2026 年 5 月 1 日报道；国家医保局《关于携手推进新就业形态人员参加基本医疗保险的联合倡议书》（落款 2026 年 10 月 9 日）；圆通 2026 年度全网劳动规则协商恳谈会公开消息（2026 年 10 月 19 日）。本文整理自公开报道，仅供参考；如与官方发布不一致，请以官方发布为准。如有侵权，请联系删除！